転職について考えたことはありますか？今回２０代の女性が転職する時に確認すべき必要なことをまとめましたので確認ください。
転職するにあたり、転職情報誌、サイトを確認するともいますが確認するポイントは3つ
・待遇（給料と休日数）
・将来のキャリア
・女性の働きやすさ
です。この3つについて詳しく確認していけば、転職の失敗は避けられます。
この内容について元人事の私から説明させて頂きます。より具体的にわかりやすく書きますので最後まで必ず確認ください。
あなたにとって、転職により素晴らしい未来が開けるようにする手段ですのでぜひ確認ください。
まず、・待遇（給料と休日数）確認ですが、これで、転職するがブラックかどうか確認する
ことができるんです。非常に重要な内容ですよね。
給料や年間休日数といった基本となる労働条件を確認してください。20代女性が転職する
時に1番重要な項目です。キツイ労働を強いられることがないように確認をしてください。
現在の仕事に不満があるあまり焦ってブラック企業に入社してしまうとやはりまた転職と
言う2度手間になる可能性が高く人を育てるのではなく使い倒す企業なんで注意が必要で
す。
ブラック企業は、給料・年間休日は少ない傾向にあります。
年間休日ですが、通常の企業であれば110日～120日あります。これが年間休日108日付
近から怪しい企業になります。
祝日に休めなかったり、土曜日出勤する企業になります。
飲食業とかサービス業とか年間休日が108日くらいではと考えている方がいると思いま
すがそこそこの規模の会社であれば110日以上の休日は当たり前なんです。
魅力がある企業のようでも年間休日は110日以下であれば、サイトの口コミなども確認し
て慎重に選ぶ必要があります。
また、ブラック企業でなくても、利益率が悪い企業であることは間違いありません。
そのような企業は働いている方はイライラしている方が多く、有給、育休などとりにくい環境にあることは
確かです。やはり一般的な利益率を確保している企業を選ぶのは非常に重要なことです。
続いて給与面ですが、ボーナスが無い企業はもちろん論外です。ボーナスは、利益に対し
て分配されることが多くへたすると倒産の可能性もあります。
確認をして回避しましょう。
将来のキャリアを考えて転職先を決める場合２０代の女性の場合、少なくなりましたが結
婚、育児と言う要素で寿退職までと言う見方をされる場合があります。
これは、キャリア構築の為、働くことをアピールする必要があります。
また、20代のこの時期にこそキャリアの構築が必要なんです。
この時期に専門性や知識・スキルを考えず、代えの効く仕事ばかりをしてしまいますと30
代、40代になった時に年収600万から1000万のキャリアをしっかりと身に着けた仕事を
することは、できないです。
将来を見据えてキャリア構築をする時期ですので、それを踏まえて転職をしてください。
営業や接客、サービス業、マーケティング、IT、デザインなど、職種は何でも構いません。
今までの経験から「どんな時に仕事のやりがいを感じるか？」という点について考え、
その仕事についてキャリアを積んでください。
求人や企業のホームページをチェックするだけでは実感がわかないのであれば、業界の商
品やサービスを実際に見てみることが重要です。
そして、希望する職種・業界が決まったら、その仕事で役立ちそうな資格などもチェック
しておきましょう。
例えば、不動産関係なら宅建。事務関係なら簿記の資格などが役立ちます。
転職前に取っておくのが理想ですが、いきなりは難しいと思いますので、会社に入ってから働きながら必要な資格を取得しキャリアアップを狙うのが一番良いと思います。
将来的なことを考えず「とりあえず、ここでいいや」とその場しのぎの転職を繰り返していると、、何のスキル・実績もないまま年を取ってしまうので、大変危険です。
その場、しのぎでなく目標を持って仕事を見据えてキャリアを積んでいくことが重要です。
転職活動をする時に、しっかり必要な資格や各業界の動き、将来性を考えて転職をすれば、
必ずキャリアアップにつながります。
自分で調べるのが難しければ、転職エージェントに相談して、転職のプロに各業界の景気や職種・ポジションを聞くのも一つの手段です。
ここで、キャリアをどうするか考える人と考えない人では将来的に大きな差が生まれます。
自分の生活を確実なものにするためには、キャリアUPを真剣に考えて転職をしましょう。
女性が働きやすい環境は重要です。会社がどれだけ女性に対して取り組みをしているかチェックすることをお薦めします。
有名企業でも、女性社員が少なく、女性の働きやすさを全く考えていない企業はまだまだ多いです。もしくは女性をアシスタント業務のみにしか採用してない企業など
がまだまだあります。
それを見抜く必要があります。
育休制度ほとんど使用できない。生理が酷くて有給を取ったら文句を言われた。
男女差別が酷い。子持ちに対するマタハラが酷い。
などなど…サイトの口コミなどで確認するとかする必要があります。
逆に、女性社員が活躍している企業は、必ず女性の働きやすさに真剣に取り組んでいるんです。
女性が安心して働ける仕組みを作っています。例えば、結婚・出産後の復帰について。
女性の働きやすさを重視している企業であれば、育休の取りやすさはもちろん。
フルタイムで働く事が難しい人でも『時短勤務』が可能であったり、子供が熱を出した時
に帰宅しやすい雰囲気があるなど、女性が働くメリットがあるのが当たりまえになっています。
結婚・出産を考えている女性はもちろん、独身でバリバリ働きたい女性も、女性が働きや
すい会社に勤めれば、結婚後出産後も継続して働くことができるんです。
最近は、優秀な女性社員を確保しようと企業も増えてきていおり管理職に女性を据える企
業もあります。女性の管理職がその企業にいるかを確認することも一つの目安になりますのでぜひ実施してください。
転職ではそういった企業もしっかりチェックして応募してみましょう。転職によりキャリアUPを実現してよりよい将来を獲得してください。
最後までありがとうございました。